Управление производством Управление финансами Управление продажами Управление закупками Управление складом (запасами) Управление отношениями с с покупателями и поставщиками Управление персоналом и расчет заработной платы Управление основными средствами и планирование ремонтов Мониторинг и анализ деятельности предприятия

Управление персоналом и расчет заработной платы

Построение системы эффективного управления персоналом - важный аспект деятельности предприятия.
Подсистема управления персоналом предназначена для информационной поддержки кадровой политики компании и автоматизации расчетов с персоналом, может быть использована сотрудниками отдела кадров, бухгалтерии в едином информационном пространстве для ежедневной работы.

Возможности подсистемы:

• планирование потребностей в персонале;
• планирование занятости и графика отпусков работников;
• решение задач обеспечения бизнеса кадрами - подбор, анкетирование и оценка;
• кадровый учет и анализ кадрового состава;
• анализ уровня и причин текучести кадров;
• ведение регламентированного документооборота;
• расчет заработной платы работников предприятия;
• автоматический расчет регламентированных законодательством начислений, удержаний и налогов;
• автоматический расчет ЕСН и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

1. Подбор кадров
   
   Подсистема предназначена для документирования и автоматизации процесса подбора и оценки кандидатов, проводимой отделом кадров. В рамках этой подсистемы предусмотрено выполнение следующих функций:
   • хранение личных данных о кандидатах как о физических лицах;
   • хранение материалов, появляющихся в процессе работы с кандидатом, от резюме до результатов анкетирования;
   • планирование встреч с кандидатами и регистрация принятых решений вплоть до принятия на работу.
2. Кадровый учет и анализ кадрового состава
   Подсистема учета кадров компании обеспечивает хранение разнообразной информации о работниках:
   • личных данных о работниках как о физических лицах;
   • сведений о подразделении и должности сотрудника, количестве занимаемых ставок;
   • номеров служебных телефонов, адресов электронной почты и другой контактной информации.
   По накопленным данным о работниках можно построить разнообразные отчеты: это списки работников, анализ кадрового состава; отчеты по отпускам (графики отпусков, использование отпусков и исполнение графика отпусков).
3. Ведение регламентированного кадрового документооборота
   Подсистема регламентированного документооборота позволяет автоматизировать кадровые операции в соответствии с действующими нормативными документами:
   • заключение и ведение трудовых договоров с каждым сотрудником организации;
   • формирование утвержденных форм по труду;
   • персонифицированный учет для ПФР;
   • ведение воинского учета.
4. Расчет зарплаты
   Важным аспектом управления бизнесом является построение системы мотивации сотрудников, ориентированной на увеличение объема выпускаемой с надлежащим уровнем качества продукции, предусматривающей заинтересованность персонала в повышении квалификации.

   Для реализации стратегий мотивации персонала часто используется тарифная и сдельная системы оплаты труда, для точного расчета начислений в соответствии с принятыми правилами предназначена подсистема расчета зарплаты.

   Подсистема позволяет автоматизировать весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и отчетности в государственные надзорные органы.

   Результаты расчета заработной платы отражаются в управленческом, бухгалтерском, налоговом учете с необходимой степенью детализации:

   • отражение результатов расчета управленческой зарплаты в управленческом учете;
   • отражение результатов расчета регламентированной зарплаты в бухучете;
   • отражение результатов расчета регламентированной зарплаты как затрат, принимаемых к учету для целей исчисления налога на прибыль (единого налога). Отражение результатов расчета регламентированной зарплаты для целей исчисления ЕСН.

информация взята с сайта http://v8.1c.ru/